SUPPORT サポート環境

教育・研修制度

ACEの強みは社員力。
社員の成長を考え、
個人と企業が共に成長し続けらるように
サポートしています。

新入社員研修

学生から社会人への意識改革(マインドチェンジ)を目的にビジネスマナーや会社の
業務内容、組織、規則を学ぶ研修です。

  • 社会人としての自覚、常識、
    ビジネスマナーを身につける
  • 会社への理解を深める
  • エース社員としての自覚醸成
  • 仕事についての基礎知識、スキルを身につける
  • 職場環境、業務への適応

階層別研修

階層ごとに求められる役割と目標を認識し、それを達成するための知識とスキルを習得。
成果をあげられる人材になるための研修です。

  • 若手~中堅対象
  • 女性活躍支援研修
  • 次世代リーダー育成研修
  • 経営者育成研修
  • その他
  • 接遇研修
  • 電話対応研修
  • ハラスメント研修
  • メンタルヘルス研修
  • 管理職対象
  • 人事考課研修
  • 労務管理研修
  • マネジメント研修
  • 部下育成研修
  • 組織活性化研修
  • 店長研修
  • その他
  • 接遇研修
  • 電話対応研修
  • ハラスメント研修
  • メンタルヘルス研修

通信教育

社員の知識、スキルアップ、キャリア意識の醸成を目的に実施。
会社選定の全80コースの中から選択し受講。受講料補助制度あり。

  • 語学コース(英語・中国語・韓国語)
  • マネジメントコース
    (部下指導、リーダーシップなど)
  • ビジネススキルコース(MBA、問題解決力など)
  • パソコンスキルコース(PCソフト関連)
  • 財務会計コース(財務分析など)
  • ワークライフバランスコース
    (メンタルヘルス、年金、保険など)

福利厚生施設・制度

社員には、余暇活動も充実してもらいたいという思いから、
保有している施設と、様々な福利厚生施設との提携で
利用できる会員制リゾートホテルがあります。
また、社員が働き続けられる職場づくりを目指し、
制度の充実を図っています。

星野リゾートリゾナーレ八ヶ岳

山梨県八ヶ岳の大自然の恵みをエレガントに
愉しむワインリゾート。洗練されたデザインと
豊富なアクティビティをそなえるリゾートホテルです。

会員制リゾートホテル(エクシブ)

『エクシブ軽井沢パセオ』の法人契約を
しており、軽井沢以外にも全国の施設を
利用することができます。

箱根強羅温泉

エース箱根保養所「強羅柳庵」は箱根登山鉄道「強羅駅」
から徒歩3分と利便性の良い場所に位置しており、
たくさんの緑に囲まれている、心安らぐ施設になっています。

従業員持株制度 社員に自社株を保有してもらうための制度です。会員である社員の給与・賞与から天引きして積み立てた資金で自社株を共同購入し、
会員は拠出額に応じて配当金などを得ます。制度の目的としては、
(1)福利厚生の一環として従業員の資産形成を図ること
(2)安定株主を増やすこと
(3)従業員のロイヤリティや経営参画意識を高めること
などが挙げられます。
産前産後休暇制度 産前休暇は出産予定日を含む6週間(双子以上は14週間)以内、産後休暇は8週間以内です。
また、育児休暇は子供が生まれた日から1年間取得することが可能です。自社においても取得率は高く、
自己都合退社を除けば復帰率も100%の結果が出ています。
社割制度 自社のほとんどの商品を、社員特別価格で購入することができます。(40%オフ)
JTBえらべる倶楽部 毎日の生活やライフプランに役立つ多彩なメニューをお得に利用できる福利厚生会員サービスです。
旅行、レジャーはもちろん、日常生活のあらゆるシーンで使える多彩なメニューが揃っています。
食事補助制度 チケットレストランは、全国の幅広い飲食店やコンビニで利用できる福利厚生の食事補助サービスです。

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