内定者研修
人材育成・研修制度
エースで活躍するためだけではなく、
ビジネスパーソンとしての力を育むために。
様々な教育・研修を用意しています。
社員の全体的な底上げを目指し、エースは大きく3つの教育制度を整えています。1つめは、着実にステップアップを図れる階層別研修。2つめは販売スタッフ向けのプロフェッショナル養成研修。さらに、若手から管理職まで自身に適した講座を選べる通信教育制度です。
management
一流のビジネスパーソンを育む
「階層別研修」
組織を引っ張っていく人財の育成を目指し、年次や階層に合わせて着実にステップアップいただくための階層別研修をご準備しています。内定時から管理職まで、手厚く研修・教育を行います。
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内定者内定者通信教育
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1-2年目1-2年目集合研修
・新入社員研修
・新入社員フォローアップ研修
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3-6年目3-6年目集合研修
・若手社員ネクストステップ研修
・後輩育成研修
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8-10年目8-10年目選抜研修
リーダーシップ
リフレクション研修
その他にも、さまざまな研修を用意しています
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9〜15年目
選抜研修次期マネージャー研修
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マネージャー
新任マネージャー新任マネージャー研修
集合研修マネージャー研修
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管理職
集合研修管理者研修
sales
販売のプロフェッショナルを生み出す
「セールス研修」
自社ブランドのリテールビジネスにも力を注いでいるエースにとって、直営店を支えるスタッフはとても大切な存在です。会社のマインドを体現し、多くのファンを獲得できる販売員を育むための研修があります。
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新人研修
社会人としての基礎的なマナーや知識も含めて、エーススタッフとしての第一歩を踏み出す研修です。販売員だけでなく総合職の新人もともに、エースのファンをつくるための心構えを学びます。
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販売研修
お客さまの入店から接客、クロージングまでの流れをきっちりと追いかける、より具体的な販売研修です。基礎的な販売知識やマインドづくりを学び、スキルを向上していきます。
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次期店長育成研修
店舗をまとめるリーダーを育成するため、数字や売上の管理、ショップの運営などを学びます。
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店長研修
エースブランドの直営店ノウハウを活かした、ショップ運営にまつわる様々な応用知識を学ぶ研修です。
self development
自身で新しい学びを行っていただく
「通信教育制度」
社員一人ひとりの学ぶ意欲を大切にするため、エースでは通信教育制度をご準備しています。［社会人の基礎固めに］［キャリアアップのために］［私生活も充実させるために］など自身のスキルアップを図れる多種多様なコースを取り揃えています。
