求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針

基本方針


求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針

採用活動、インターンシップ、OB・OG訪問等への参加者(以下「求職者等」)の人格と尊厳を尊重し、公平公正な選考を行い、求職者等が安心して活動に専念できる環境を整備することが重要であると考えており、求職者等に対するセクシュアルハラスメント(以下「セクハラ」)を一切許しません。

禁止される行為

求職者等に対する以下の性的な言動を行うことを禁じます。

  1. 性的な内容を含む冗談(からかい)や質問
  2. 交際や性的な関係の強要、不必要な身体への接触
  3. 連絡先(SNSや個人のメール等)の不要な聞き出し
  4. 執拗なプライベートの食事への誘い
  5. 執拗に性的な事実関係を尋ねることや、容姿等に関する不快な発言
  6. 上記の他、相手の意に反する性的な言動により、求職活動を阻害する一切の行為

相談窓口

求職者等セクハラに関する相談および苦情に対応するため、以下の窓口にて受け付けます。
相談者にはプライバシーを適切に保護し、不利益な取り扱いを行うことはありません。


【社内窓口】
東京本社人事総務部
担当:山田(人事総務部長)・篠原(男性)・塩原(女性)
E-mail: support@ace.jp


【社外窓口】
弁護士法人賢誠総合法律事務所 大阪事務所
E-mail: ace-helpline@kensei-law.jp


申告への対応および処分

求職者等セクハラが発生、またはその疑いがあるとの申告を受けた場合は、速やかに事実関係の調査を行います。事実が確認された場合、行為者に対しては就業規則に基づき厳正な処分を下すとともに、被害者への配慮措置および再発防止策を講じます。


制定日:2026年10月1日



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